上海大型劳务派遣机构,上海第三方人力资源外包服务

   日期:2020-11-20     浏览:0    

骏伯集团专注于劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
从用工角度看,劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了:
1、人员招录环节:非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特殊专业人员获取,也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选;
2、人力资源管理能力:共享派遣机构的人力网络资源,简化用工流程,使传统人事事务管理便捷便捷,提升人力资源管理的效率和高度,获取新管理技术方案;
3、人力资源管理经济效益:降低人力成本,减少在编人员储备,降低用工风险;
4、人力资源管理社会效益:促进就业,解决劳动力供需矛盾,提升员工服务质量,提高员工满意度,提高员工就业保障,扩大社交平台;
5、人力资源共享:异地分支机构等员工的劳动人事事务管理,劳动政策法规等信息共享。
帮助企业简化并整合人力资源管理流程,轻松解决员工从入职到离职的整个职业生命周期的繁复的事务工作,为企业降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。
 
上海骏伯人力资源集团有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
办公微信同步在线:fschj301
地址:上海市静安区梅园路228号企业广场1707室
 

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